אינטל ראשונה בדירוג המעסיק המועדף

חברת אינטל ישראל הגיעה למקום הראשון בדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן, אותו עורכת חברת BdiCoface מקבוצת ביזנס דאטה ישראל, המדרג 100 חברות. חברת החשמל שהובילה ב-3 השנים האחרונות בדירוג, הגיעה השנה למקום השני.

פרטנר תקשורת הגיעה למקום השלישי, עם עלייה של מקום אחד, ואילו סלקום הגיעה למקום הרביעי - לאחר עלייה של שלושה מקומות בדירוג. את החמישייה הפותחת סוגרת בזק שירדה שני מקומות ביחס לשנה שעברה. את העשיריה הראשונה סוגרים בנק הפועלים, שטראוס, טבע, בנק לאומי ופלאפון - שניצבה הרחק משתי מתחרותיה בענף הסלולר.

בדירוג הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה נמצא כי הפרמטר המרכזי הוא תנאי השכר, שהגיע השנה למקום הראשון ודחק את פרמטר חוסן החברה, שדורג ראשון אשתקד, אך ירד למקום החמישי בלבד. במקום השני מדורג פרמטר יחסי העבודה, במקום השלישי הקידום מקצועי, ברביעי היציבות תעסוקתית ובמקום החמישי, כאמור, חוסן החברה. למקום השישי הגיע פרמטר תנאים נלווים, למקום השביעי האווירה והגיבוש חברתי, ופרמטר ההכשרות המקצועיות דורג שמיני. הגמישות בשעות העבודה תשיעית, והקירבה למקום העבודה דורגה עשירית.

ב-BdiCoface אומרים כי השוק הישראלי נמצא בצמיחה מרשימה זו השנה הרביעית ובעקבותיו גם הביקוש לעובדים, כך שנתון התעסוקה הוא אחד מהמחמיאים לכלכלת ישראל בשנה החולפת. ככל שגוברת התחרות על כוח העבודה במשק כך עולה בחשיבותו פרמטר "תנאי השכר" מבחינת העדפות העובדים. השינוי בקפיצה בחשיבות תנאי השכר בסדר העדיפויות של העובד היא חוצת מיגזרים ואוכלוסיות והיא ביטוי לסביבה משקית ברת יציבות כלכלית בה פחות עסקים נקלעים לקשיים ומתקיימת בה מגמת שיפור בביקוש לעובדים. בתנאים כאלה העובד חש שהוא יכול לרצות שכר גבוה יותר".

העובד הישראלי סבור כי הוא ממצה כ-74% מכישוריו במקום עבודתו, כאשר במיגזרי התעשיה וההיי-טק מיצוי הכישורים הוא הגבוה ביותר ועומד על כ-80%. בענף המסחר מיצוי הכישורים הוא הנמוך ביותר והוא עומד על כ-73% בלבד. גברים סבורים כי הם ממצים מעט יותר מכישוריהם (כ-75%) מאשר נשים (כ-73%). שביעות הרצון הגבוהה ביותר ממקום העבודה הוא בהיי-טק. עובדי הענף הם המרוצים ביותר, למקום השני הגיע ענף התקשורת ולמקום השלישי התעשיה. בענף השירותים שביעות הרצון של העובדים ממקום עבודתם הייתה הנמוכה ביותר.

הפער המשמעותי ביותר בין הרצוי למצוי נמצא בפרמטרים של קידום מקצועי, תנאים נלווים, תנאי שכר והכשרות מקצועיות, אשר בהם הציונים בפועל שקיבלו מקומות העבודה מאוכלוסיית המועסקים נמוכים מדרוג אותם משתנים עבור המועסקים ומעידים על "כישלון" המעסיקים. הפער בין הרצוי למצוי בפרמטר תנאים נלווים עמד על כ-31%, בפרמטר תנאי השכר על כ-28% ובהכשרות המקצועיות על כ-20%.

צילום: לא מחשמלת כמו אשתקד

צילום: מתקשרת עם העובדים

צילום: אחרונה מבין הסלולאריות