ההסתדרות: עובדי בנקים משלמים פחות תמורת פחות שירותים

הסכם ההסתדרות עם עובדי הבנקים, מאפשר להם לשלם פחות כסף ולקבל פחות שירותים. כך מסביר יו"ר ההסתדרות, עמיר פרץ, בתגובה לכתבה מסוף השבוע שפרסם העיתון ידיעות אחרונות, ולפיה עובדי הבנקים הם היחידים מבין חברי הארגון, המשלמים סכום חודשי מופחת בעבור חברותם.

בהסתדרות מסבירים, כי עובדי הבנקים צריכים לממן פעילות משפטית אם כזו נדרשת, ואינם מקבלים שירותים ארגוניים מלאים (כמו הסעות להפגנות וכו'). לעובדי הבנקים יש מזכיר איגוד מקצועי ארצי אחד בכל הארץ, במקום מזכיר בכל מועצת פועלים, כמקובל בענפים אחרים. לכן, חלק מהתשלום מוחזר להם, כך שהסכום הנותר להסתדרות קטן בכ-0.3%, לעומת הסכום המתקבל מעובדים אחרים שמקבלים את מלוא סל השירותים.

הסכום שיורד ממשכורתו של עובד הבנק, זהה למקובל בכל המשק ובה בעת העובדים לא מפסידים את השתתפות ההנהלה. עם זאת כאמור, העובדים מקבלים מההסתדרות סל שירותים מוקטן מפני שחלק מדמי החבר חוזר לוועד. את השירותים שהם לא מקבלים מההסתדרות הם מממנים לעצמם מכספי ההחזר.

הסכמי השכר של עובדי הבנקים קובעים, כי הנהלת כל בנק משלמת לקופת ועד העובדים סכום זהה לזה שהעובדים משלמים ("שקל מול שקל"). עד לחקיקת חוק בריאות ממלכתי, העובדים היו משלמים לוועד 0.7% משכרם וההנהלה שילמה לוועד סכום מקביל.

עם חקיקת חוק בריאות ממלכתי הסתבר, כי עובדים רבים בבנקים אינם חברים בהסתדרות והוחלט לצרפם, תמורת תשלום מלא של 0.9% כמקובל, ולמעשה להעלות את הסכום החודשי שהם משלמים מ-0.7% ל-1.3%, כאשר 0.9% מהסכום עוברים להסתדרות ו-0.4% נשארים בקופת הוועד. סכומים אלו מקובלים בכל מקומות העבודה.

אלא שבמצב שנוצר, היו עלולים העובדים להפסיד חלק משמעותי מהכסף שמעבירה להם הנהלת הבנקים, במסגרת הסכם "שקל מול שקל". משום שכאשר הם מעבירים לוועד רק 0.4% ולא 0.7% כפי שהיה בעבר, גם ההנהלה (שמעבירה שקל מול שקל), מעבירה פחות כסף (רק 0.4%) והעובדים מפסידים.

מסיבה זו הוחלט שההסתדרות תחזיר לקופת הוועד, סך של כ-0.3%, על-מנת להשאיר את הסכום שהעובד מעביר לוועד על סך כולל של 0.7% ולהבטיח שהסכום שהנהלה תעביר לא יפחת. בסיכומו של דבר יוצא שדווקא עובדי הבנקים שהיו רגילים לשלם רק 0.7% עבור ועד עובדים וחברות בהסתדרות, בעוד שבשאר המשק שילמו 0.4% + 0.9%, משלמים היום כמו כל העובדים במשק.