בית הדין לעבודה בתל אביב פסק פיצויים בסך 200 אלף ש"ח, לעובדת שפוטרה בשל הריונה. פסק הדין חייב את חברת חממת רד-רמות בתשלום הפיצויים.
ד"ר עלמה לוי התקבלה בשנת 1997 לעבודה בחממה הטכנולוגית - רד-רמות, כמנהלת חברת הסטרט-אפ "אלרג'ין". עם תחילת עבודתה הודיעה לממונה עליה, פרופ' רונית שגיא-אייזנברג, כי היא בתחילת הריונה. כתוצאה מהודעת ההריון פוטרה ד"ר לוי לאלתר.
בעקבות הפיטורין הגישה ד"ר לוי לבית הדין לעבודה בתל אביב תביעה נגד חממת רד-רמות, חברת "אלרג'ין", ד"ר אבשלום חורן, מנהל החממה והפרופ' שגיא-אייזנברג. בכתב ההגנה טענו הנתבעים, כי ד"ר לוי בחרה להתפטר לנוכח "הריונה הפתאומי", כהגדרתם.
במהלך ארבע השנים מאז, התנהלה התביעה, נחקרו הנתבעים שעות רבות והציגו גרסאות סותרות ובלתי-עקביות.
בפסק הדין שנתנה השופטת עליה פוגל (24.10.02), התקבלה גירסתה של ד"ר עלמה לוי. השופטת קיבלה את התביעה, ופסקה כאמור פיצויים בסך 200,000 ש"ח. סכום גבוה ביחס למקובל בבית הדין לעבודה.
עו"ד אודליה לוי-אטינגר, שייצגה את ד"ר לוי בתביעה, מציינת שני היבטים ייחודיים לפסיקה זו: "זהו פס"ד עקרוני החוזר על העיקרון כי אפליה בעבודה או במו"מ לקבלה לעבודה על-רקע הריון, הינה אסורה, וקובע חד-משמעית כי גם פיטורים בשל הריון הם אפליה על-רקע של מין או הורות, כפי שמגדיר זאת חוק השוויון (וזאת גם במקום שהעובדת לא עבדה משך 6 חודשים אצל אותו מעביד - כפי שדורש חוק עבודת נשים).
חידוש נוסף, נובע מכך שסעיף 21(ג) לחוק השוויון, קובע כי החוק לא יחול על מעסיק המעביד פחות מ-6 עובדים. השופטת פוגל מנתחת בפסיקתה סעיף זה לאור תכליתו החקיקתית (אשר כוונה למקומות עבודה 'משפחתיים'), וקובעת שבמקרה זה הטעם לסעיף 21(ג) לא חל, ולפיכך יש להחיל את חוק השוויון על המקרה גם אם לא היו באלרג'ין - 6 עובדים באותה עת."
עוד קבעה השופטת, כי מכיוון שמדובר בחממה טכנולוגית, הממומנת בחלקה על-ידי כספי ציבור (דרך המדען הראשי), הרי שיש להחיל עליה את הכללים והנורמות של המנהל הציבורי המחמירות - כאילו היה מדובר ברשות שלטונית או במוסד ציבורי. המשמעות: כל גוף עסקי המקבל מימון ממשלתי/ציבורי, חשוף לטענה זו וצריך להיזהר שבעתיים בנורמות ההתנהגות עם עובדיו.
זהו גם המקרה הראשון בו קיבל בית-הדין גם את התביעות האישיות שהוגשו כנגד מנהלי החברה, והטיל על הפרופ' שגיא אייזנברג ועל ד"ר חורן אחריות אישית בגין פיטורי העובדת בשל הריונה, תוך חיובם האישי (יחד עם החברות) בתשלום הפיצוי לתובעת.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה