ה-Association of Technology Staffing Companies (או Atsco) ערך סקר שמצא כי אתרי רשתות חברתיות, דוגמת Facebook ודומיו, הפכו לאחרונה לדרך מעולה לגיוס אנשי IT לעבודה. 58% מהחברות לגיוס עובדי IT שהשתתפו בסקר דיווחו כי אתרים אלה הנם שימושיים יותר למציאת וגיוס עובדים, בהשוואה לשיטות גיוס מסורתיות יותר. 49% דיווחו כי אתרי הרשתות החברתיות יעילים יותר למטרת גיוס עובדים מפרסום בעזרת באנרים באינטרנט.
לא תמיד האנשים המתאימים
עם זאת, 7 מתוך 10 מהמשתתפים בסקר טענו כי לוחות עבודה המפורסמים בעיתונים או באינטרנט מאפשרים גיוס עובדים ברמה גבוהה יותר מאתרי רשתות חברתיות, ו-2 מתוך 10 העדיפו ראיונות בטלפון. רק 9% בחרו באתרי רשתות חברתיות כשיטה הטובה ביותר למציאת כוח אדם איכותי ומתאים.
לפי Atsco, גיוס עובדים באתרי רשתות חברתיות נעשה על-ידי פנייה לקבוצות בעלות עניין מיוחד, על-מנת למצוא מועמדים בעלי רקע וידע מתאימים. שיטה זאת עדיפה, טוענים ב-Atsco, על פני פרסום בעיתונים למשל, המניב פניות רבות, אך לאו דווקא מצד האנשים המתאימים.
עם זאת, ב-Atsco לא מאמינים שפרסום בעיתונים ובאינטרנט כדרך לגיוס עובדים עומד להיעלם בקרוב, מאחר ולפרסום יש גם מטרות נוספות מעבר לגיוס העובדים: בניית מותג ופנייה למועמדים מהדרג הניהולי.
היכרות לעומק
לפי הדוח, הצלחת אתרי הרשתות החברתיות בגיוס עובדים נובעת מהאינטראקטיביות שלהם, בניגוד לתקשורת החד-כיוונית שמציעות הפרסומות. האתרים הללו מאפשרים למגייסי עובדים ללמוד ולהכיר לעומק את העובדים הפוטנציאלים, בהשוואה לשיחה בטלפון או אפילו ראיון.
הידיעה הופיעה ב-3 מקורות מובילים בעולם:
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה