הובטחו זכויות עובדי החברה הממשלתית למדליות

ההסתדרות חתמה (יום א', 30.9.07) על הסכם עם רשות החברות הממשלתיות ועם הנהלת החברה הממשלתית למדליות, שנועד להבטיח את זכויות עובדי החברה לקראת ההפרטה הצפויה. בדצמבר 2003 החליטה ועדת השרים לענייני הפרטה על הפרטת החברה, שמשרדיה נמצאים בירושלים ובבעלותה חנויות ברחבי הארץ. החברה מעסיקה עובדים בהסכם קיבוצי ובחוזים אישיים.

ההסכם נועד להבטיח את זכויותיהם של העובדים בהסכם הקיבוצי, ועוד עובדות ותיקות המועסקות בחוזה אישי בחנויות החברה, לקראת ההפרטה המתוכננת. רשות החברות הממשלתיות עדיין לא פרסמה מכרז להפרטה ודיון בעניין זה אמור להתקיים בוועדת הכספים מיד אחרי חג הסוכות.

ההסכם מעגן את זכותם של העובדים לפרוש מרצון עם מכירת החברה לידיים פרטיות. עובדים שירצו לפרוש מהעבודה בחברה יוכלו לעשות זאת בחודש השישי ואילך מיום המכירה, עובדים נוספים יהיו רשאים לפרוש אחרי 18 חודשים ושאר העובדים אחרי 30 חודשים.

העובדים הפורשים יקבלו פיצויים מוגדלים: רוב העובדים הם בעלי ותק של 12 שנים ואילך ולפי ההסכם הם יקבלו 230% פיצויים ו-9 משכורות לצורכי הסתגלות. העובדים הבודדים שנותרו יקבלו גם הם פיצויים מוגדלים: בעלי ותק של שנה עד 5 שנים יקבלו 150% ו-3 משכורות לצורך הסתגלות, בעלי ותק של 6-11 שנים יקבלו 175% ותשלום של 5 משכורות בגין הסתגלות. כל עובד יהיה זכאי לשתי דרגות פרישה לצורך חישוב תנאי הפרישה. בנוסף יקבל כל עובד שפרש 4000 שקל מענק הכשרה מקצועית.

כל העובדים יקבלו בעת המכירה מענק הפרטה של 3 משכורות, על-פי כללי רשות החברות הממשלתיות. ההסכמים הקיבוציים והנהגים והנוהלים שהיו קיימים בחברה ערב הרכישה ימשיכו לחייב את הצדדים גם לאחר מועד הרכישה לרבות תנאי שכר, החזרי הוצאות, זכויות סוציאליות, הסכמי פנסיה, קופת גמל, קרנות השתלמות והסדרי רווחה. כמו-כן תשמר רציפות הזכויות והחובות של העובדים לרבות זכויות הנובעות מוותק כגון: ימי חופשה, ימי המחלה וימי ההבראה. ההסכם אף קובע כי הרוכש לא יוכל להעביר עובד למקום עבודה אחר בתוך החברה המרוחק יותר מ-25 ק"מ ממקום מגוריו.