מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק עומד, בחודש אוגוסט 2007 על 106.3 נקודות. המדד משקף עלייה של 4.7% לעומת מדד יולי 2007, ועלייה של 5.6% לעומת מדד אוגוסט 2006, שעמד על 100.7 נקודות. מדד מנפאואר מבוסס על מודעות דרושים המתפרסמות בעיתונות הכתובה.
הביקוש לעובדי היי-טק עלה באוגוסט לאחר ירידות בביקוש בשלושת החודשים הקודמים וירידה חדה במיוחד ביולי 2007 (8.6%-). עדיין מוקדם לקבוע שהעלייה בביקוש באוגוסט מהווה שינוי כיוון בביקוש כלפי מעלה, וכן גם אי-אפשר להתרשם מהעובדה שהביקוש באוגוסט 2007 היה גבוה מאוגוסט 2006, מכיוון והביקוש ביולי-אוגוסט 2006 הושפע בכיוון מטה ממלחמת לבנון השנייה. הביקוש באוגוסט 2007 עדיין נמוך משמעותית מהביקוש החודשי הממוצע במחצית הראשונה של 2006, לפני פרוץ המלחמה.
תמונת הביקוש בקבוצות המקצועיות השונות שונה מקבוצה לקבוצה: אומנם נרשמו עליות משמעותיות בביקוש באוגוסט 2007 למהנדסי חומרה (18.2%) ולראשי צוותים ומנהלי פרויקטים (16.2%), אך הביקוש למהנדסי חומרה היה עדיין נמוך ב-7.8% לעומת אוגוסט 2006 ונמוך ב-16.1% בינואר-אוגוסט 2007 לעומת התקופה המקבילה ב-2006. הביקוש למהנדסי חומרה מאופיין על-ידי מגמת ירידה מאז סוף 2005, ואין לדעת אם הגידול בביקוש באוגוסט 2007 אינו אלא תנודה חודשית אקראית בכיוון ההפוך.
בקבוצת ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים הביקוש מאופיין במגמת עלייה, והירידה החדה שהיתה בביקוש ביולי 2007 נראית כסטייה זמנית ממגמה זו. זו הקבוצה המקצועית היחידה, חוץ מגיוס עובדים באמצעות חברות השמה, בה הביקוש באוגוסט 2007 היה גבוה מאשר באוגוסט 2006.
ביתר הקבוצות המקצועיות, לא נרשמו שינויים מהותיים בביקוש באוגוסט 2007: ברוב הקבוצות האלה, הביקוש באוגוסט 2007 היה נמוך מאשר באוגוסט אשתקד, ובכל הקבוצות הביקוש בינואר-אוגוסט 2007 היה נמוך מאשר בינואר-אוגוסט 2006.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה