לא עוד מיילים גסים?

החוקים בארץ בכל הנוגע לשימוש באינטרנט בזמן העבודה ושליחת מיילים שלא קשורים לעבודה, מעט מעורפלים, בלשון המעטה. גם ארגונים אשר קבעו חוקים בנושא, לא ממש אוכפים אותם, ורובנו זוכים מדי יום למנת המיילים המצחיקים/ דביליים/ פרובוקטיביים מחברינו לעבודה, שפשוט חייבים לחלוק עם כולם את ההלצה. בניו-זילנד לקחו את העניין קצת יותר ברצינות.

הטרדה מינית?

כאן חשוב לציין כי ארגונים רבים בעולם (אם כי הרבה פחות בארץ) החלו לאכוף חוקים נגד מיילים שאינם קשורים לעבודה, בעיקר מחשש לתביעות בנושא הטרדה מינית. לפי החוק בארצות הברית, על-מנת לתבוע ארגון על הטרדה מינית, מספיק שעובד/ת מקבל/ת מיילים מעמיתים לעבודה הקשורים לפורנו או בדיחות גסות הפוגעים בהם.

בארץ, להטרדה מינית בעבודה יש קונוטציות מעט אחרות, ורוב האנשים לא עושים סיפור ממייל שאמור להיות משעשע, גם אם הוא כולל תכנים מיניים כאלה או אחרים. עם זאת, עובדים בארצות הברית (ובעיקר עובדות) כבר זכו בסכומי עתק בתביעות בנושא, וארגונים בשאר העולם המערבי יודעים כי זה רק עניין של זמן עד שהמגמה תגיע גם אליהם.

לכן, אין זה פלא שב-Arthur D. Riley & Co, חברה ניו-זילנדית, החליטו לאכוף את החוקים קצת יותר ברצינות, ואף פיטרו עובדת אשר העבירה לעמיתיה מיילים המכילים תמונות של אנשים ערומים, אשר שלח לה אביה. מסתבר כי מעסיקיה של העובדת הזהירו אותה פעמיים לפני הפיטורים בכל הנוגע למיילים מסוג זה.

מה עזרה האכיפה?

אך הפעם, העובדת היא זו שיצאה עם ידה על העליונה, מאחר וה-ERA (או ה-Employment Relations Authority) פסק לטובתה, וציווה על החברה לשלם לה 9,000 דולר פיצויים על פיטורים שלא כצדק.