בהסתדרות זועמים על מכתבי הפסקת עבודה ל-200 עובדי אלישרא

כ-200 עובדים במפעל "אלישרא" קיבלו (ד', 26.6.07) מכתבים מהנהלת החברה המודיעים להם על הפסקת עבודתם באופן זמני עקב העיצומים הננקטים בחברה. בהסתדרות הגיבו בזעם והודיעו כי יפנו היום לבית הדין לעבודה בבקשה לצווי מניעה נגד הצעד שנקטה ההנהלה נגד העובדים. מחר (ה') בשעה 11:00 צפוי להיפגש יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, עם נציגי הועדים בחברה.

במכתבים שנמסרו לעובדי החברה נכתב כי "מאחר והנך נוטל חלק בעיצומים לא מוכנה ההנהלה לקבל את עבודתך החלקית. אי לכך הינך מתבקש שלא לעבוד כלל באותם ימים בהם מתקיימים העיצומים וכמובן שלא תהיה זכאי לשכר ולשאר זכויותיך כעובד החברה". מכתב נוסף נשלח ליו"ר ועד הטכנאים בחברת אלישרא ובו נכתב כי "עקב העיצומים נמנעת ממך האפשרות לקיים עבודה סדירה. כפועל יוצא, הננו להודיעך על הוצאתך ממעגל העבודה, באופן זמני, עד שניתן יהיה להחזירך לעבודה תקינה ומלאה".

בהסתדרות אומרים כי "מדובר בצעד קיצוני, המנוגד לחוק הסכמים קיבוציים, וכי אלישרא שברה את כל הכללים הנהוגים גם בסכסוכים ביחסי עבודה. בכוונת ההסתדרות לפנות עוד היום לביה"ד לעבודה ולבקש צווי מניעה".

אלישרא מייצרת עבור מערכת הביטחון

חברת "אלישרא" מייצרת מוצרים עבור מערכת הביטחון ונמצאת בשליטת "אלביט" המחזיקה 70% מהמניות. 30% מהמניות הן בבעלות חברת "אלתא". החברה מעסיקה 900 עובדים שברובם מאורגנים בהסכם קיבוצי. מתקני החברה ממוקמים מזה 40 שנה באזור התעשיה בבני ברק.

לא היה ניתן לקבל את תגובת אלישרא.

ההסתדרות: ההנהלה מעוניינת לשבור את הכוח המאורגן

ההסתדרות הגישה (ד'), באמצעות עו"ד רענן שקדי, מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, בקשה לבית הדין האזורי לעבודה בת"א, למתן צווי מניעה נגד כוונת הנהלת אלישרא להתחיל ולהעביר עובדים היום למתקני החברה בחולון. ההסתדרות טוענת כי מטרת המעבר נועדה אך ורק לשבור את הכח המאורגן של עובדי החברה.

בבקשה טוענת ההסתדרות כי מאז מינויו של יצחק גת למנכ"ל אלישרא ורכישת השליטה ע"י "אלביט", חותרת ההנהלה תחת זכויותיהם של העובדים ותחת זכותם להתארגנות. לטענת ההסתדרות, "ההנהלה רואה בעובדים נטל ועול, שמפריעים להם לנהל את החברה כרצונם המלא ולפי שרירות ליבם. כדי להשיג את המטרה של החלשת העבודה המאורגנת פעלו המנכ"ל ולאלביט לצמצם את מספר העובדים המיוצגים ולהגדיל את מספר העובדים הבלתי מיוצגים".

ההסתדרות טוענת עוד כי הפגיעה החד-צדדית של ההנהלה ביחס בין עובדים מאורגנים ללא מאורגנים מהווה הפרה של הסכם הצמצומים שנערך בין העובדים להנהלה לפני חמש שנים. "על-פי ההסכם יש לשמור על היחס שהיה נהוג ב-1996 קרי:83% עובדים מאורגנים לעומת 17% שאינם מאורגנים", אמרו בהסתדרות וטענו כי היום עומד היחס בחברה על 60% עובדים מאורגנים לעומת 40% שאינם מאורגנים. עוד טוענת ההסתדרות כי ההנהלה דחתה את כל ניסיונות ההידברות של העובדים וההסתדרות בעניין זה.

ההסתדרות אף טוענת כי ההנהלה דורשת להפחית שכר ולמרות נכונות העובדים להידברות בעניין זה דחתה ההנהלה את כל ניסיונותיהם.

טענה נוספת של ההסתדרות נגד הנהלת אלישרא נוגעת לאופן שבו הציג המנכ"ל נתונים על קשיים כלכליים שאין כל וודאות לגביהם רק כהצדקה לקיצוץ בשכר, לטענתם. "לא מן הנמנע", נכתב בבקשה, "שאלביט מעוניינת להציג באופן מלאכותי את שווי החברה כנמוך, בתקווה שהדבר יאפשר לה לרכוש את מניות אלתא בזול.

ההסתדרות מתנגדת לאולטימטום שהציבה ההנהלה למעבר העובדים לחולון וטוענת כי המעבר נועד כדי לשבור את העובדים המאורגנים ואין לו כל הצדקה.