מפוטר מחב' חשמל: "מקורבים לצלחת" קיבלו קביעות

עובד חברת חשמל שפוטר לאחר 10 שנות עבודה דורש להחזירו לעבודה ולתת לו קביעות. העובד, משה לוי, הועסק במעמד של עובד ארעי בהסכם מיוחד, שלב לפני קבלת קביעות וב-18.2.2004 קיבל הודעת פיטורים.

בתביעה שהגיש לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה באמצעות בא כוחו עו"ד אליהו מלך, דורש לוי להחזירו לעבודה בחברה במעמד של עובד קבוע וכן סך של 750 אלף ש"ח, שכרו ופיצויי נזיקין בגין "הפליה פסולה". לוי טוען עוד כי הפיטורים אינם כדין והם נעשו שלא בתום לב.

בתביעה טען עו"ד מלך כי במשך שנות עבודתו בחברה זכה לוי לשבחים ממנהליו ואף לתעודות הערכה והצטיינות בעבודה. יתירה מכך, "ללוי היתה ציפייה לגיטימית לקבלת קביעות בעבודה בתום 10 שנות העסקתו כעובד ארעי וזאת לאור הצטיינותו בעבודה ולאור הבטחות מפורשות שניתנו לו במהלך תקופת עבודתו ע"י הממונים עליו, בקשר עם עתידו המובטח בחברה".

לוי פוטר בנימוק "אין תקן לקביעות", אך לטענת בא כוחו "לפחות שלושה עובדים 'מקורבים' למקבלי ההחלטות בחברה, אשר התקבלו לעבודה לאחר קבלת לוי לחברת החשמל, זכו לקביעות, ואילו לוי בעל הוותק הגדול יותר פוטר למרות הצטיינותו בעבודה, באין לו 'פטרון' שיגן על האינטרסים שלו".

"העדפת מקורבים ועובדים אחרים בעלי ייחוס פוליטי או אחר על פניו של לוי, מהווה אפליה אסורה ועומדת בניגוד לחוק שוויון בעבודה", וכי גם מבקר המדינה קבע עמדה נחרצת בנושא בדוח הבקורת שלו משנת 2003 על חברת החשמל", כתב מלך.

לדבריו, "הפגם היחידי שבו 'לקה' לוי הוא אי היותו מקורב בצורה כזו או אחרת למקבלי ההחלטות".

עו"ד מלך הוסיף כי ההחלטה לפטר את לוי נגועה בפגם מנהלי חמור בשל "הפרת כללי הצדק הטבעי המחייבים קיומו של הליך שימוע נאות". לטענתו השימוע שנערך ללוי היה "למראית עין". "הואיל ומועד סיום עבודתו של לוי בחברה נקבע מראש ולמעשה החברה רוקנה מכל תוכן את הליך השימוע וזאת בניגוד לכללי המשפט המנהלי אשר חלים גם על החברה, ובניגוד לכללי הצדק הטבעי המחייבים קיום שימוע 'בנפש חפצה' ולא על-מנת לצאת ידי חובה תוך גזירת הדין קודם וללא קשר לשימוע".

כאמור, לוי תובע מחברת חשמל להשיבו לעבודה, תוך מתן קביעות וכן לשלם לו סך כולל של 750,000 ש"ח - מלוא שכרו בגין התקופה שחלפה מאז פיטוריו ופיצויים בגין עגמת הנפש הקשה שנגרמה לו עקב פעולותיה הפסולות והאסורות של החברה כלפיו והפלייתו לרעה מטעמים בלתי חוקיים ובלתי סבירים.

טרם הוגש כתב הגנה.