25% מהנשים עוסקות בתפקידי ניהול

כ-46% מהעובדים בחברות מתחומי המסחר והשירותים הינן נשים, כאשר חלקן עוסקות בתפקידי ניהול וחלקן בתפקידים פקידותיים. כך עולה לקראת יום האישה הבינלאומי שיצוין מחר (ה', 8.3.07).

הסקר נערך על-ידי אגף כלכלה ומיסים באיגוד לשכות המסחר, בקרב מדגם מייצג של כ-90 חברות מענפי המסחר והשירותים, מתחומי מזון, פיננסים, יעוץ ושירותים עסקיים, קמעונאות, חשמל ואלקטרוניקה, נדל"ן, כ"א, מסחר ועוד.

מנתוני הסקר עולה, כי כ-25% מסך אוכלוסיית הנשים העובדות בחברות מענפי המסחר והשירותים הן נשים המוצבות בתפקידי ניהול (מנכ"ל, סמנכ"ל, ראשי מחלקות). כאשר אחוז הנשים בדרג הניהולי מסך אוכלוסיית העובדים בחברות נאמד בכ-12% ומסך המנהלים נאמד על בכ-48%.

מאגף הכלכלה נמסר, כי כ-69% מהנשים העובדות הינן אימהות, מתוכן רק 27% בדרג ניהולי. כמו-כן, נמצא באשר לגיל הממוצע של הנשים, כי במרבית החברות, גיל הנשים בדרג הניהולי נע בין 36 ל-45 שנים ואילו בדרג הפקידותי בין 30 ל-40.

על-פי הנתונים, כמחצית מהחברות דיווחו כי אין הבדל בשעות העבודה בין הנשים בדרג הניהולי לבין הנשים בדרג הפקידותי, ואילו כמחצית דיווחו כי קיים פער של כ-20% בשעות העבודה.

5.7% נשים מנכ"ליות בישראל

שיעור הנשים המכהנות בתפקידי מנכ"ל בסך החברות בישראל עומד על 5.7% ואילו שיעור הנשים המכהנות כסמנכ"ליות גבוה יותר ועומד על 13.2%. כך עולה מסקירה שערכה חברת D&B - דן אנד ברדסטריט, לקראת יום האישה הבינלאומי.

מנהלת המוצרים בדן אנד ברדסטריט, מינה סליגמן, מסרה כי על אף העובדה ששיעור הנשים המנהלות עומד על כ-6% בלבד, הרי שמדובר בשיעור ההולך וגדל משנה לשנה. בשנים האחרונות יותר ויותר נשים מגיעות לתפקידי מפתח בכלכלה הישראלית והן מוכיחות עצמן כמנהלות שכישוריהן אינם נופלים מאלו של עמיתיהן הגברים, ואף להיפך. כמו-כן, במידה ומהלך ההכרה בהוצאות מטפלת יושלם, נשים נוספות יוכלו לצאת לשוק העבודה וכך בהמשך הדרך, נשים רבות יותר יוכלו לסלול את דרכן בענפים השונים לתפקידים בכירים יותר.

לדברי כלכלני דן אנד ברדסטריט, כאשר בוחנים את שיעור הנשים המכהנות כמנכ"ליות וכסמנכ"ליות בפילוח לפי ענפים שונים, ניתן לראות שישנם עדיין תחומים הנחשבים למעוזות גבריים כמו קבלנות בניין, חקלאות ותעשיה. התחום עם הייצוג הגבוה ביותר לנשים מנכ"ליות הינו תחום חנויות ורשתות הביגוד, שם אחוז המנכ"ליות עומד על 13.2%. לעומת זאת, בתחום הקבלנות שיעורן של המנכ"ליות זעום ומסתכם ב-2.2%.

עוד עולה מנתוני הסקירה, כי בתחום השירותים הציבוריים, שיעור המנכ"ליות הינו 12.3%, תחום שירותי הבידור, עם שיעור מנכ"ליות של 9.9%. במקביל, התחומים שבהם שיעור הנשים המכהנות כמנכ"ליות נמוך במיוחד הינם: ריהוט (2.8%), ציוד אלקטרוני (3.5%), תשומות לבנייה (4.2%) ותעשיה (4.2%).

מה לגבי סמנכ"ליות?

נמצא, כי התחומים שבהם שיעור הנשים המכהנות כסמנכ"ליות הם הגבוהים ביותר הם: שירותי מזון, למשל מסעדות (23.5%), ליסינג (22.6%), נייר ודפוס (21.7%) ואילו התחומים שבהם שיעור הנשים המכהנות כסמנכ"ליות הם הנמוכים ביותר הם: חנויות מזון (6.3%), ריהוט (7.7%), וציוד אלקטרוני (8.9%).

גודלה של החברה

בבדיקת שיעור הנשים המכהנות כמנכ"ליות לפי גודל החברה עולה, כי בחברות קטנות (עד 10 עובדים) ובחברות גדולות (מעל 100 עובדים), שיעור הנשים כמעט זהה (6.4% ו-6.3% בהתאמה), כאשר שיעור הנשים בחברות בגודל בינוני יורד ל-5%.

כמו-כן, בבדיקת שיעור הנשים המכהנות כסמנכ"ליות לפי גודל החברה עולה, כי ככל שהחברה קטנה יותר, שיעור הנשים המכהנות כסמנכ"ליות גבוה יותר: בחברות קטנות 17.6%, בחברות בינוניות 13.3%, ובחברות גדולות 11.3%.

על-פי הממצאים, ניתן לראות שככל שדירוגה של החברה משתפר, הסיכוי למציאת אישה העומדת בראשה עולה. בחברות עם סיכון נמוך ניתן לראות כי 6.3% מהמנכ"לים ו-13.3% מהסמנכ"לים הן נשים, לעומת 5.3% מנכ"ליות ו-11.2% סמנכ"ליות בחברות המוגדרות בסיכון גבוה.