דורנר: השינויים בהרכב העליון מסכנים מעמד הנשים

"השינויים המוצעים לקביעת הרכבו של בג"צ מסוכנים ועלולים לפגוע במאבקן של הנשים ואני מצפה מכל מי שנמצאת כאן להצטרף לקריאה נגד השינויים המוצעים", כך אמרה (ב', 5.3.07) שופטת בית המשפט העליון (בדימ.),דליה דורנר, בכנס בנושא "מנהיגות נשים ומנהיגות פמיניסטיות" שנערך באוניברסיטת חיפה.

היא המשיכה ואמרה כי בית המשפט העליון חייב להגן על קבוצות מיעוט ונשים, לדבריה, הן קבוצת מיעוט שכזו. "כדי להמשיך ולהגן על זכויות אדם ועל זכויות של קבוצות מיעוט, בג"צ חייב להתרחק מהשפעה של פוליטיקאים. נשים הן עדיין קבוצת מיעוט וכקבוצת מיעוט אנחנו צריכות את הגנת בג"צ", אמרה השופטת.

בכנס השנתי ה-11 של המקבץ ללימודי האישה באוניברסיטת חיפה התייחסה השופטת דורנר אל אי-השוויון בין נשים וגברים מניסיונה האישי. לדבריה, הדעה הקדומה שטוענת כי האישה נחותה מהגבר עדיין מפעמת בדעתם של לא מעט גברים ונשים.

"ברור לגמרי שיש עדיין דעה קדומה, וכי הדגם שלפיו העולם שלנו קיים בנוי לגבר - לאדם שיש לו מי שידאג לילדים ולבית בזמן שהוא בונה את הקריירה שלו", אמרה וסיפרה כי בצעירותה, כשהיתה קצינה צעירה בפרקליטות הצבאית ראתה איך קצינה אחרת, שנכנסה בפעם השנייה להריון, פוטרה מתפקידה. לדבריה, היה לה ברור כי גם אם הסיבה הרשמית היתה אחרת, הסיבה האמיתית לפיטורין היתה סביב ההריון.

"אחרי הלידה השנייה שלי חזרתי לעבודה מיד לאחר שלושה חודשים, כי ראיתי איך קצינה אחרת מאבדת את מקום עבודתה. נכון שעל-פי החוק אסור לפטר בגלל זה, אבל אפשר למצוא תרוץ אחר לפיטורין. זה קרה אז ואני בטוחה שזה קורה גם היום. כדי להמשיך ולהתקדם בקריירה שלי לא ביצעתי את 'כראוי' את תפקידי בבית", ציינה.

לדבריה, יש כיום שתי אפשרויות "שוויון" לנשים: "שוויון מגן", שמתייחס לאישה כמישהי שצריך להגן עליה דרך חוקים "מקלים" כמו פחות שעות עבודה או איסור עבודה בלילות. גישה זו, טענה השופטת דורנר, רק מגבירה את חוסר השוויון בכך שהיא מציבה חסמים נוספים על דרכי התקדמות לנשים.

הגישה השנייה היא להתייחס לאישה כמו אל גבר - הריון ייחשב כמו מחלה וחופשת לידה כמו היעדרות, לדוגמא. "ברור שיש הבדלים ביולוגיים ויש לעשות התאמות לפיהן. אבל הדרך הנכונה לשוויון אמיתי צריכה להיעשות דרך שינויים בתפיסתנו את העולם כמקום לגברים", סיכמה השופטת דורנר.