20 מיליון ש"ח למפרקי "הצלחת יחזקאל"

בית המשפט המחוזי בתל אביב אישר תשלום שכר טירחה של כ-20 מיליון ש"ח למפרקי חברת "הצלחת יחזקאל". שכר טירחה בהקף שכזה, אין שני לו זולת שכר הטירחה שאושר למפרקי חברת קלאבמרקט, אשר קרסה לפני כשנתיים כשהיא מלווה בהדים רועשים, תוך שהיא מסכנת את המשך קיומם של מאות עסקים קטנים במשק.

חברת "הצלחת יחזקאל", בניגוד לפירוק קלאבמרקט, ביקשה לעבור הליך של "פירוק מרצון". השופט (בדימ.) איתמר פלפל, רו"ח גד סומך ומנחם נויביץ', אשר קיבלו על עצמם את תפקיד מפרקי החברה ביקשו מהשופטת ורדה אלשיך לפסוק להם שכר טירחה בגובה 20 מיליון ש"ח, המהווה 6% מסך הנכסים שהועברו לנושים ובעלי המניות, בהתאם להחלטת ועדת הפירוק משנת 97'. בנוסף, ביקשו תוספת כפי שימצא לנכון בית המשפט.

נכסיה של חברת הצלחת יחזקאל אשר הועברו לנושים ולבעלי המניות, שוערכו בלמעלה מ-330 מיליון ש"ח. השופטת אלשיך אישרה את הבקשה לקביעת שכר הטרחה בהקף זה, באי נוחות מסויימת, שכן שכר טירחה זה גבוה פי שלושה משכר הטרחה אשר היה נקבע למפרקים, לפי תקנות שכר הטירחה הרגילות.

בסופו של יום, השופטת אלשיך אישרה שכר גבוה זה בעיקר היות שוועדת הפירוק אישרה מתווה חישוב שכר טירחה זה, כבר בשנת 1997. הסבר נוסף מצוי בעובדה כי המפרקים הציגו בהרחבה בפני בית המשפט את הפעולות שביצעו במשך עשר שנות הפירוק של החברה, ובכללן פעולות אשר לטענת המפרקים, חרגו מפעולותיהם של הרגילות של מפרקים, ואשר הטיבו עם בעלי המניות והשיאו את הדיבידנד שקיבלו במסגרת הפירוק.

אל מול בקשת המפרקים לאשר להם את שכר הטרחה הגבוה, עמדה התנגדותם של מספר בעלי מניות המיעוט, המייצגים כ-20% מבעלי המניות בחברה. עו"ד הרצל כספי, אשר ייצג את בעלי המניות הללו, טען בפני בית המשפט כי הליך הפירוק על-ידי המבקשים היה רחוק מ"מגלה פעילות מיטבית". לטענתו, אף אם פעולות המפרקים היו חיוביות, אין הם זכאים לשכר הטירחה המופרז.

בית המשפט קיבל את עמדת עו"ד טיקוצקי, בא-כוחם של המפרקים, וקבע כי לתקנות הרגילות של חישוב שכר הטרחה במקרה של פירוק, אין תחולה בנסיבות המקרה, שכן ההליך בעניין "הצלחת יחזקאל" החל ביוזמת החברה, דהיינו פירוק מרצון, ולא על-ידי בית המשפט כפי שקורה במקרים של חדלות פירעון. טענה נוספת שקיבלה השופטת אלשיך, הינה כי שכרם של המפרקים לא "נגס" בדיבידנד של בעלי המניות של החברה, אלא נבע מפעולותיהם אשר השביחו את הנכסים המניבים של החברה.