מגמה חדשה בשוק העבודה הישראלי

בסיכום של שנת 2006 מבחינת שוק ההדרכה בעולם ובישראל, קיימת עלייה בחשיבות ההדרכה ברמת הערך הנתפס של ההדרכה ושל מנהלי ההדרכה, כך אומר זיו מנדל, מנכ"ל משותף בג'ון ברייס הדרכה, חטיבת ההדרכה וההטמעה של מטריקס.

המשמעות המעשית של העלייה בחשיבות ההדרכה באה לידי ביטוי בתופעה חדשה יחסית של מנהלי הדרכה שמקודמים לתפקידי מנהלי משאבי אנוש.

חשוב לציין כי בישראל יש כ-5,000 מנהלי אנוש וכ-3,000 מנהלי הדרכה. עד היום כמעט ולא היו מנהלי הדרכה שקודמו לתפקיד של ניהול משאבי האנוש בחברה.

לדברי מנדל, בעבר תפקיד מנהל ההדרכה בארגון סבל מתסמונת "תקרת הזכוכית", כאשר לא ראינו כמעט מצב שבו מנהל ההדרכה שהינו ברוב הארגונים חלק ממערך משאבי האנוש, קודם לתפקיד הבכיר של ניהול המשאב האנושי.

מנדל: "בשנים האחרונות חלו שינויים מהותיים בתפיסת התפקיד של ההדרכה כפי שהיא באה לידי ביטוי בארגונים בעולם ולאחרונה בישראל. ההדרכה לא נתפסת יותר כסעיף של רווחה או כהוצאה, אלא כנכס אסטרטגי וכהשקעה עם החזר מוכח. בעבר, ממוצע ימי הדרכה לעובד היה בין 3 ל-5 ימים לעובד, כאשר היום הממוצע המקובל הינו בין 7 ל-10 ימי הדרכה בשנה - עובדה זו משפיעה על אפשרויות הקידום של מנהלי הדרכה, שתפקידם נחשב יותר מבעבר בעיני ההנהלה".

מנדל מוסיף כי תקציבי ההדרכה ברוב הארגונים גדלו, וארגונים מחפשים את ההדרכה ככלי למינוף ותמיכה בפעולות אסטרטגיות של הארגון. "עם העלייה בחשיבות התפקיד והעלייה בתקציבי ההדרכה עלתה גם חשיבותו של מנהל ההדרכה בארגון. הדבר בא לידי ביטוי במגמה חדשה שלא היתה מקובלת בעבר, בה מנהלי ההדרכה נתפסים כמועמדים ראויים לתפקידי ניהול משאבי אנוש כתפקיד הבא לאחר תפקידם כמנהלי ההדרכה", אומר מנדל.

כנס ההדרכה השנתי ה-14 שמקיים הירחון משאבי אנוש ייערך ב-11 עד ה- 13 ביוני 2007 בכפר המכבייה.