חוק חדש: כיסא עם משענת לכל עובד

מליאת הכנסת אישרה, בקריאה שניה ושלישית, את חוק הזכות לישיבה במהלך העבודה (ד', 14.2.07). החל מבעוד חודשיים, העסקת קופאיות וזבניות בעמידה תחשב עבירה על החוק. יוזמי החוק, חברי הכנסת שלי יחימוביץ' (עבודה), גדעון סער (ליכוד), מרינה סולודקין (קדימה), וזבולון אורלב (איחוד לאומי-מפד"ל), בירכו על ההחלטה וקראו ליישום מיידי של החוק על-ידי המעסיקים.

"חבל שנדרשנו לחוק שהוא זכות בסיסית של אדם עובד" - אמרה ח"כ יחימוביץ' (עבודה), "אבל נראה שרשתות רבות לא הפנימו את הרעיון שאילוץ נשים קשות-יום לעמוד יום שלם על רגליהן שלא לצורך, הוא מיותר, משפיל, וקשה ומזיק פיסית". "מבחינתי, חוק זה הוא סגירת מעגל", סיפרה. "במשך שנים, כעיתונאית, עסקתי בסוגיה הזו ולמרות הדיון הציבורי הער שהתנהל, דבר לא השתנה. כעת, כחברת כנסת, הצלחנו חבריי ואני לשנות מציאות מעוותת ולא הוגנת".

ח"כ זבולון אורלב (איחוד לאומי-מפד"ל) טען, כי "החוק יקנה לכל עובד זכות לעבוד בישיבה ולא יאפשר למעסיקים לרמוס את כבודם של העובדים ולהכריח קופאיות ומוכרים לעמוד שעות ארוכות".

גם יועצת ראש הממשלה לענייני רווחה, ורד סויד, בירכה על אישור החוק. סויד קראה למעסיקים ליישמו באופן מיידי ולא להמתין עד שהדבר ייחשב לעבירה על החוק.

האחריות על יישום החוק הוא על המעסיק בפועל

החוק שהתקבל הוא מקיף ומפורט. נאמר בו, בין היתר, כי "מעביד יעמיד לרשות עובד במקום העבודה מושב לעבודה ולא ימנע מעובד ישיבה במהלך העבודה, אלא אם כן הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה". סעיף זה מטיל את חובת ההוכחה על המעביד במידה שייתבע ולא על העובד.

בנוסף, ובלי קשר, "מעביד יעמיד לרשות העובדים במקום העבודה כיסאות או ספסלים מתאימים, בעלי משענת גב, במספר מספיק ובמצב תקין, לישיבה בעת העבודה". בית הדין יהיה רשאי לחייב את מפר החוק בתשלום פיצויים לדוגמה עד 200,000 ש"ח, בהתחשב בחומרת ההפרה או בנסיבותיה.

בתוך החוק טמון סעיף חדשני ביותר שמעולם לא עוגן בחקיקה, המטיל את האחריות על המעסיק בפועל גם אם העובד מועסק דרך קבלן כוח אדם. האחריות תחול על המעסיק בפועל והן על הקבלן ושניהם יוכלו להיתבע. חידוש חקיקתי נוסף הוא שאת תביעת הפיצויים יוכלו להגיש גם העובד עצמו, גם ארגונים העוסקים בזכויות עבודה, גם ארגון עובדים באותו ענף, גם אם העובד אינו חבר בו, וכמובן ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה.