ההסתדרות אישרה סכסוכי עבודה ברכבת, בנמל אשדוד, וברש"ת

הוועדה לתיאום וביצוע של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות אישרה (א', 7.1.07) שורה של סכסוכי עבודה במשק. בין סכסוכי העבודה שאושרו: אגפים שונים בנמל אשדוד, רכבת ישראל ורשות התעופה האזרחית. כמו-כן אושרו סכסוכי עבודה מקומיים ואף בשירות המדינה.

בנמל אשדוד אושרה שורה של סכסוכי עבודה לכל סקטור בנפרד. סך הכל אושרו סכסוכי עבודה בכל הסקטורים בנמל, למעט אגף המנהל. זהו סכסוך העבודה הראשון שהוכרז באחד הנמלים מאז החתימה על הסכם העבודה, לפני שנתיים, בעקבות השינוי המבני ברשות הנמלים והפיכתם לחברות ממשלתיות נפרדות. מנכ"ל האגף לאיגוד מקצועי, צחי טבקמן, אמר כי "ההסתדרות נושכת שפתיים מזה כשנה, ואינה מכריזה על סכסוך עבודה, למרות מספר רב של משאים-ומתנים, בעניין הסדרים שונים לאור השינויים אותם ההנהלה רוצה לעשות, שלא הוסדרו בהסכמי השינוי המבני, והקשורים לעבודה השוטפת בנמל". סכסוכי עבודה הוכרזו בסקטור עובדי מנהלי העבודה באגף התפעול, במחלקת ים, במחלקת תפזורת, במחלקת בתי מלאכה וציוד ובסקטור תפעול ציוד מכני.

בסקטור מנהלי העבודה באגף התפעול טוענת ההסתדרות כי הנהלת הנמל נוקטת מזה כשנה בסחבת במו"מ. כמו-כן נטען כי ההנהלה מסרבת לתת לעובדים תשובות בנוגע לשורת נושאים במו"מ. במחלקת ים טוענים העובדים לעומס חמור בכוח אדם עד כדי חשיפת העובדים לבעיות בטיחות וסכנת חיים, זאת תוך נקיטת שיטה של הפחדות על העובדים על-ידי המעסיק, על-מנת לחפות על המצוקה הקיימת. במחלקת התפזורת יש גם מבוי סתום בכל הנוגע להסכם הקיבוצי לגבי עתידו של המתקן וכן בנוגע להסכמי הפרישה לעובדים הקיימים במתקן. גם כאן יש השלכות על העובדים עקב מחסור בכוח אדם. רוב העובדים מבוגרים, ונדרשים לבצע משמרות רבות מעבר לסידור הרגיל. במחלקת בתי המלאכה והציוד טוענים העובדים שההנהלה מפעילה עליהם לחץ בלתי הוגן להסכמה לשינוי בסדרי העבודה בבתי המלאכה.

ההסתדרות אף אישרה סכסוך עבודה ברכבת ישראל. זאת בשל מבוי סתום במו"מ לחתימתו של הסכם קיבוצי שהסתיים לפני שנה בדיוק. העובדים טוענים שגורמים ממשלתיים האמורים לאשר את ההסכמות עם ההנהלה מציבים אולטימטומים שאינם מאפשרים לחתום על ההסכם.

סכסוך עבודה הוכרז אף באגף המים בעיריית ת"א בשל העברת עובדי האגף לתאגיד המים וניהול פעילות המים דרך התאגיד בלבד. העובדים טוענים כי יש לכך השלכות על זכויותיהם, מעמדם וביטחונם התעסוקתי.

גם בחברת "הגיחון", שאחראית על מפעלי המים והביוב בירושלים, ושייכת לעיריה, הוכרז סכסוך עבודה, בשל סירוב ההנהלה לחתום על הסכם קיבוצי והעסקת חברות כוח אדם מתוך מטרה לחסל את העבודה המאורגנת.

ב"בית באייר", בית האבות העירוני של ירושלים, טוענת ההסתדרות כי הפגיעה בעבודה המאורגנת אף בוטה יותר. היא הכריזה סכסוך עבודה בשל הודעת ההנהלה על ביטול ההסכם הקיבוצי הקיים מזה 20 שנה.

בבית המשפט השלום בת"א הוכרז סכסוך עבודה עקב יחסי אנוש עכורים בין המזכיר הראשי לעובדים ועקב תנאי הבטיחות הירודים במקום. העובדים אומרים שאלפי תיקים מונחים על מדפים גבוהים ועלולים לקרוס, דבר המסכן את העובדים בעבודתם היום יומית.

גם במשרד להגנת הסביבה אושר סכסוך עבודה עקב עומס עבודה כתוצאה מהגדלת תחומי אחריות כמו: טיפול באירועי טרור לא קונבציונלי, קרינה מייננת, אזבסט ועוד. למרות שהמעסיק דורש מהעובדים לבצע מטלות בשעות לא שיגרתיות, העובדים אינם מקבלים תוספות כוננות ואינם מתוגמלים כמתבקש. עוד דורשים העובדים לתקן עיוותים שנוצרו כתוצאה מקליטת עובדים שהועסקו באמצעות חברות כוח אדם, אשר להם הוענקו דרגות גבוהות יותר ממקביליהם בתפקיד שהיו עובדי משרד מלכתחילה.

ברשות התעופה האזרחית הוכרז סכסוך כתוצאה מהיערכות המעסיק לשינוי ארגוני באופן חד-צדדי. במד"א ירושלים הוכרז סכסוך עקב חוסר תום לב במו"מ הקיבוצי תוך פגיעות אישיות בעובדים עקב תמיכתם או קירבתם לוועד. כמו-כן נטען בעילות לסכסוך כי שעובדי השעות אינם מקבלים שכר הולם, אין סדרי ביטחון ראויים לנוכח ההזנקות לשטחים ויש מחסור חמור בכוח אדם ותנאי עבודה פיסיים גרועים.

בשירותי בריאות כללית, מחוז גליל הוכרז סכסוך עקב ניהול מו"מ ללא שקיפות והעברת מידע מצד המעסיק. העובדים טוענים כי יש כוונה לסגור מעבדות והמעסיק מוציא זאת לפועל באמצעות הקטנת פעילותן על-ידי אי ציודן במכשור מתאים.