זעזועים בצמרת חברת הדואר

סגן סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת הדואר, ברוך פיקל, כינס אתמול במפתיע את עובדי החברה והודיע להם על התפטרותו המיידית "מהיום להיום". העובדים טוענים כי התפטרותו של פיקל קשורה לבדיקה שעורכת ועדת המשנה לענייני כוח אדם של דירקטוריון החברה, כדי לברר את תקינות הליך בחירתו של ירון רצון למנכ"ל השירות הבולאי, אחת המשרות היותר בכירות בחברת דואר ישראל.

ירון רצון, בעבר מנכ"ל "מעריב כתבי עת" ו"מסע אחר", נבחר לפני יותר מחודש למנהל השירות הבולאי על-ידי מנכ"ל חברת הדואר אבי הוכמן, בעקבות מכרז שפורסם בחודש יולי 2006. לאחר בחירתו של רצון הגיע לידי חברי דירקטוריון החברה בראשות יעקב [קוקי] אדרי מידע לפיו הליך הבחירה היה לא תקין. לפי מידע זה, רצון הועדף על פני המועמדים האחרים שהתמודדו על התפקיד בשלבים השונים של קיום המכרז, לרבות השלבים שהתקיימו במכון השמה חיצוני שביצע מבדקים למועמדים.

בעקבות המידע, ביקשה עמותת אומ"ץ מחברת הדואר הבהרות לגבי הליך בחירתו של רצון לתפקיד, ולפני כשבועיים הודיע דירקטוריון החברה כי הוא מאשר את המינוי אבל, "למען השקיפות המלאה הדירקטוריון ביקש ממנכ"ל החברה למסור בימים הקרובים לחברי ועדת משאבי אנוש בדירקטוריון, את פירוט תהליך המיון ובחינת התאמתם של כל המועמדים שנמצאו מתאימים לדרישות התפקיד". עוד נמסר, כי לאחר שהחומר יימסר "יחל רמון את עבודתו בפועל בחברת דואר ישראל".

סגן סמנכ"ל כוח אדם המתפטר ברוך פיקל, כך טוענים בחברת הדואר, ראה בהחלטת הדירקטוריון לבדוק את הליך בחירתו של רצון, הבעת אי אמון בו. זאת לנוכח העובדה כי פיקל שב וטען שהליך בחירתו של רצון היה ללא כל דופי. במכתב תגובה לעמותת אומ"ץ פירט פיקל את ההליך וטען כי הוא התבצע "לפי נוהל שאושר בידי דירקטוריון חברת דואר ישראל בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות 2005.".

לדברי פיקל, מבין 49 פניות שהתקבלו בקשר למשרה האמורה, 20 עמדו בדרישות ההשכלה והניסיון שנדרשו. מביניהם, 9 מועמדים זומנו לראיון אישי עם מנכ"ל החברה והם נשלחו לבחינות התאמה במכון אבחון חיצוני. לאחר קבלת ממצאי בחינות ההתאמה של המכון החיצוני, זומנו שני מועמדים לראיון אישי נוסף על-ידי המנכ"ל שבחר בסופו של דבר בירון רצון.

לטענת בכירים בחברה, רצון קיבל עדיפות לא רק בהליכים שבוצעו על-ידי חברת הדואר עצמה, אלא גם בהליך שנעשה במכון ההשמה.
דוברת חברת הדואר הכחישה נמרצות את הטענות בדבר העדפת רצון, אבל כאמור, דירקטוריון החברה התייחס אליהן ברצינות והחליט לבדוק אותן.

פיקל סירב להגיב לידיעה וטען כי מדובר בענייניו הפרטיים.

תגובת דואר ישראל: "אין כל קשר בין פרישתו של מר פיקל לדברים הכתובים בכתבה. ברוך פיקל מכהן בדואר ישראל כסגן סמנכ"ל משאבי אנוש לשיבוץ ותקינה. מר פיקל פורש בימים אלה מחברת דואר ישראל, במסגרת תוכנית ההתייעלות של החברה, עליה התחייבה דואר ישראל במסגרת המעבר מרשות לחברה לפני כשנה. בהסכם זה נקבע כי דואר ישראל תיפרד מכ-500 מעובדיה. החברה מציעה לעובדיה הוותיקים הקרובים לגיל פרישה, וצברו את מירב זכויותיהם, לפרוש מוקדם יותר, ומר פיקל בחר באפשרות זו. חברת דואר ישראל מודה למר פיקל על שנים רבות של עבודה מסורה".