שיטה חדשנית לקביעת שכר מורים: הצלחת התלמידים תעניק בונוסים

בקי מלון עבדה כמורה במשך שש עשרה שנים, והיא מכירה את עבודתה. כך במאמר של ה-CNN (יום ב', 9.9.02). אך להבדיל מרוב המורים, השנה עזבה מלון בית ספר יוקרתי בפרברים כדי ללמד בקליפטון הילס, בטנסי. היא מקבלת בונוס שנתי בגובה 5,000$ על התחייבות לשלוש שנים.

מלון היא אחת מתוך שניים עשר מורים בצ'טנוגה אשר עשו את המעבר לבתי-ספר בסיכון. אך כדי להרוויח את הבונוס, מורים אלו צריכים לעבוד על הציון שלהם: התלמידים שלהם צריכים להראות 15% הצלחה שנתית מעבר להצלחתו של תלמיד ממוצע בבחינות המדינה.

מלון אומרת, שמעט מורים יקחו את העבודה ללא רווח הבונוס, ולכן "צריך לתת למורים תמריץ. מבקשים מהם לעורר שינוי, ולהקריב קורבן".

ראש עיריית צ'טנוגה, טנסי, בוב קרוקר, איש עסקים לשעבר, פיתח את תכנית הבונוס. לא רק שמורים ירוויחו יותר, גם מנהלים שבתי ספרם יקבלו ציון גבוה, ירוויחו בונוס של 10,000$ בשנה.

"אני חושב שתשלום עבור ביצוע הוא משהו שהגיע זמנו", אמר קרוקר, "מה שעשינו הוא לנסות לשים במקום בדיוק את אותם העקרונות שעסקים הולכים על-פיהם כדי לתגמל את עובדיהם על ביצוע טוב".

מנהל קליפטון הילס, צ'רלס ג'וינס אומר: "אנשים חושבים: אם אפשר ללכת למקום שבו זה קשה כמו כאן, וישלמו לי את אותו הסכום, למה לי לחפש את מה שקשה יותר?"

ג'וינס אומר, שהבונוס החדש משך שלושה מורים כמו מלון לבית ספרו השנה.

אבל שיטת התשלום החדשה לא באה ללא מתנגדים. קרוקר אמר כי אירגון המורים המקומי עמד בדרכו בהתחלה, אך לבסוף הסכים ללכת איתו.

מדוע ארגון יתנגד לתת לחלק מחבריו שכר גבוה יותר? "אם השיטה אומרת שכל מה שנעשה מבחן, ובהתבסס עליו יחליטו אם למורה מגיע או לא מגיע התשלום, אני חושב שזה מאד משפיל עבורי כמקצוען", דניס ון-רוקל, מארגון החינוך הלאומי.

ההצלחה בתכנית מבוססת ביצועים כזו משתנה ממקום למקום.
מוקדם יותר השנה, ארגון המורים בסינסינטי הצביע נגד השיטה, והפערים היו גבוהים, כאשר בקליפורניה תכנית דומה נפלה בעקבות קיצוצים בתקציב.

בקנטקי, לעומת זאת, המחוקק אישר באפריל לטובת החלפת השיטה המסורתית עם זו המתגמלת מורים המוכיחים כי הם ראויים להערכה
על-ידי ביצועיהם או על-ידי לימוד של מקצועות מבוקשים מאד, בין יתר הקריטריונים.

ון-רוקל אמר, כי הבעיות האמיתיות הן קודם כל כשמורים מקבלים שכר נמוך בהרבה מאנשים מקצועיים אחרים. "אני באופן אישי מאמין כי אם לא נתמודד עם הנושא הכללי של פיצויים, אין שום תכנית שכר שתגייס את אותו מספר אנשים לו אנו זקוקים בשמונה שנים הבאות", הוסיף ון-רוקל.