"הריון איננו עילה להפסד במכרז"

חברת ערוצי זהב תשלם פיצויים של 36,000 ש"ח לעובדת שנמנע ממנה לגשת למכרז בגלל הריונה. סכום זה נקבע בהסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין על-ידי שופטת בית הדין האזורי לעבודה, חנה טרכטינגוט.

בכתב התביעה טענה עו"ד אביבה סיטבון-צרפתי, שיצגה את העובדת מטעם שדולת הנשים, כי העובדת הגישה את מועמדותה לתפקיד במחלקת הכספים של החברה, במסגרת מכרז פנימי, לאחר שעמדה בכל דרישות התפקיד. משנוכחה שטופס המועמדות שמילאה לא הועבר והיא לא זומנה לראיון, הוסבר לה ע"י הממונים עליה כי הריונה הוא המונע את התמודדותה לתפקיד.

על-פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, חל איסור להפלות עובדת מחמת הריון. יצויין כי מקרים של פיטורי אישה או אי קבלה לעבודה מחמת הריון הם מקרים שכיחים בבתי דין לעבודה, אולם, מקרה של הפסד במכרז הוא נדיר יותר.

משדולת הנשים נמסר בעקבות פסק הדין כי "מעסיקים, וערוצי זהב ביניהם, מתחילים להבין כי הן החוק והן מערכת המשפט אינם סבלניים כלפי אפליית נשים ופגיעה בזכויותיהן ובכבודן. אנו תקווה כי פסקי דין אלה ירתיעו מקומות עבודה נוספים מאפליית נשים בשל הריון או אמהות".