ביה"ד לעבודה דחה בקשת תנובה להפסיק את השביתה

השביתה במרכז ההפצה של חברת "תנובה" בירושלים נכנסת ליומה הרביעי. אמש (ג', 17.10.06) דחה ביה"ד האזורי לעבודה בירושלים את בקשתה של הנהלת החברה למתן צו מניעה נגד השביתה שבה פתחו העובדים, בגיבוי ההסתדרות, במוצ"ש האחרון.

הנהלת "תנובה" טענה, כי העברת מרכז ההפצה מירושלים לקריית מלאכי הינה החלטה במסגרת סמכותה הניהולית. כמו-כן טענה ההנהלה, כי השביתה גורמת לה נזקים של מיליון וחצי ש"ח ליום, וכי הציבור הדתי והחרדי נפגע קשות, משום שהחברה היא היחידה המייצרת מוצרים כשרים למהדרין באזור ירושלים.

ההנהלה הודתה, כי הבטיחה להסתדרות ולעובדי מרכז הפצה הקמת "מרכז קדמי" בירושלים, שאליו יועברו חלק מהסחורות מקרית מלאכי לחלוקה בירושלים. אולם הכוונה היתה לאופציה זמנית בלבד, כל עוד פועלת המחלבה בתוך מרכז ההפצה, ובכפוף לבדיקת העלויות. משהתברר שהעלות גבוהה, ומשהוחלט שהמחלבה תפסיק לפעול במקביל למרכז ההפצה, לא נותר עוד צורך ב"מרכז הקדמי".

ההסתדרות טענה מנגד, באמצעות עו"ד נעמי לנדאו, כי השטח של מרכז ההפצה בירושלים נמכר מאחורי גבם של העובדים במטרה להעמידם בפני עובדה מוגמרת. ההנהלה אף הציגה בפני העובדים מצגת, בדצמבר 2005, הלוקה בחד-צדדיות, על-פיה רק ההנהלה תקבע מי יעבוד, מי יפוטר ובאילו תנאים. עוד נטען, כי ההנהלה "זיגזגה" לכל אורך המו"מ בקשר להקמת המרכז הקדמי. נציגות העובדים אף שכרה רו"ח כדי לגבש תוכנית לחיסכון בעלויות בהקמת המרכז, אך ההנהלה לא קיבלה זאת.

לגבי טענת "תנובה" בדבר זכותה לקבל החלטה ניהולית, השיבה ההסתדרות, כי יש לאזן את החלטות מסוג זה בזכויות העובדים. כמו-כן טענה ההסתדרות, כי הפגיעה בציבור עקב אי חלוקת מוצרי החלב היא באחריות של "תנובה" בלבד ויש בהם היתממות מצד חברה הפוגעת בציבור שלם של עובדים בהינף יד ללא שיקול דעת.

השופטת שרה שדיאור קיבלה את עמדת ההסתדרות. בהחלטתה היא קובעת, כי "תנובה" לא הגישה שום הצעה רצינית בכתב לעובדים עקב המעבר. כמו-כן היא פעלה להוצאת סחורות ממרכז ההפצה, בתקופת הצינון שבין ההודעה על השביתה ועד יישומה בפועל, ופגעה בכך בזכות השביתה. שדיאור הוסיפה, כי חלוקת מוצרי חלב אינה מהווה שירות חיוני כמו מניעת פגיעה בחיי אדם או בריאות הציבור, אלא מדובר על פגיעה בנוחות הציבור בלבד. "במאזן בין טענות תנובה בדבר הנזקים הכלכליים והאינטרס הציבורי למטה לחמם של העובדים יש להעדיף את זכות השביתה", קבעה שדיאור, והוסיפה, כי "בלעדיות המעסיק בקבלת החלטות ניהוליות אינה גורעת מחובתו לניהול מו"מ עם העובדים".

שדיאור קבעה, כי על ההנהלה לנהל מו"מ עם ההסתדרות מדי 48 שעות ובתוך שבוע לדווח בכתב לביה"ד. בהסתדרות הביעו סיפוק מההחלטה. כבר אתמול פנתה ההסתדרות הסתדרות להנהלת "תנובה" בקריאה לחדש את המו"מ.