חברת כוח אדם ISS אשמורת בע"מ, מקבוצת השמירה, תפצה עובדת שפוטרה בחודש השביעי להריונה, בניגוד לחוק וללא אישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. החברה, קבלנית כוח אדם, תשלם סכום תקדימי של 300 אלף שקלים בתוספת הפרשי הצמדה וריבית.
על מנהל הסניף והמנהל האזורי של העובדת, הוטלה אחריות אישית לפיטוריה על-פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בפסק הדין, שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, קבעה השופטת שרה שדיאור, כי "הנתבעים פיטרו את התובעת שלא כדין, ביודעם כי היא בהריון".
השופטת שרה שדיאור קיבלה את כל טענות התובעת, שיוצגה ע"י מנהלת המחלקה המשפטית בשדולת הנשים, עו"ד ציונה קניג-יאיר, ופסקה כי על חב' ISS לשלם לעובדת: פיצויי פיטורים, הפסד השתכרות, הפסד דמי לידה ועגמת נפש. בפסק הדין, כותבת השופטת שדיאור: "בית הדין מצא את גרסתה של התובעת אמינה ומשכנעת. לעומתה עדויות הנתבעים אשר לשון המעטה, אינן מדויקות ובעלות בקיעים רבים".
התובעת, איינעלם אבביטו מירושלים, עבדה בתפקידי ניקיון בחב' ISS אשמורת, ופוטרה בהיותה בחודש השביעי להריונה, ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, כפי שדורש החוק. בנוסף, הנתבעים לא החזירו את התובעת לעבודתה גם לאחר שהממונה לא אישרה את פיטוריה ולא שילמו את משכורתה.
"הנתבעים פיטרו את התובעת שלא כדין, ביודעם כי היא בהריון, ולמרות פניותיה החוזרות בבקשה לעבודה, ולא כיבדו את החלטת הממונה להשיבה לעבודה, עד חלוף חודשיים מתום חופשת הלידה. בכך הפלו את התובעת לרעה ופגעו בזכויותיה", כותבת שדיאור בפסק דינה.
השופטת מציינת עוד, כי "העובדה כי כל הנתבעים ציינו בעדותם כי התובעת היתה עובדת טובה וחרוצה וכי לא היו להם כל טענות כלפי עבודתה, מחזקת את ההתרשמות כי המניע לפיטוריה של התובעת הינו עובדת היותה בחודשי הריון מתקדמים".
עו"ד ציונה קניג-יאיר, לא הסתירה את שביעות רצונה מפסק הדין. "זוהי פריצת דרך משמעותית בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה", אמרה קניג-יאיר והוסיפה, כי "פסק הדין הינו בבחינת 'יראו ויראו' לכל המעסיקים העוברים על החוק ואני מברכת על האומץ שגילה בית הדין בהגנה על זכויותיה של אישה עובדת".
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה