לאור המספר הגדל והולך של חברות המחפשות אחר דרכים להציע לעובדים איזון בין חיי העבודה לחיי המשפחה, קובעים חוקרים מאוניבסיטת בריסטול שבאנגליה כי אנשי מקצוע רואים בראש סדר העדיפויות שלהם את היכולת לשלוט בשעות העבודה בצורה בה יוכלו לעזוב מוקדם כדי ללכת לאירועים בבית הספר או לאסיפות הורים.
המחקר תוכנן לבדוק את הדרך בה האבהות משפיעה על דפוסי העבודה של הגברים. מה שעלה מן המחקר הוא שהאבהות הביאה לשינוי מאד קטן, ותוכניות שיאפשרו לאב לעבוד פחות שעות לא ממש ענו על הציפיות של הגברים. כמו כן, למרות כמה אמונות רווחות על כך שהאבהות משפיעה על הגבר בעבודה, המחקר הנוכחי הראה כי מדובר בהשפעה מעטה ביותר.
בנוסף, לדברי עורכי המחקר, גברים אינם מאמצים "מודל נשי" של הורות. במקום זאת, גברים נוטים לשמור על לוח זמנים של יום עבודה מלא גם לאחר שהפכו לאבות, וממצאים ממחקרים אחרים המציעים כי ילדים משפיעים על הגבר בעבודה הם מוגזמים.
החוקרים הדגישו למרות שאין בדרך כלל שינוי בהרגלי העבודה, שינוי לטווח הקצר נראה זמן קצר לאחר שהילד נולד ולפעמים נמשך לאורך השנה הראשונה. ממצאים אלו עומדים בקו ישר עם המגמה העכשווית של אבהות טובה המעודדת את נוכחות הגברים בלידת הילד ואת התחושה הכללית של "להיות שם".
יצויין, כי ממצאים אלו מצביעים על השוני בין אמהות עובדות ואבות עובדים באנגליה. כמו כן קיים שוני משמעותי בין שעות העבודה של האמהות לבין שעות העבודה של נשים שאינן אמהות.
החוקרים ציינו כי בהתבסס על תוצאות אלו נדרשים מחקרים נוספים כדי לחפש אחר דרכים שיאפשרו לגברים גמישות רבה יותר בעבודה, כולל אפילו כמות מעטה יותר של נסיעות הכוללות שהייה של לילה מחוץ לבית, יכולת לעבוד מהבית, ואפילו מעבר דירה כדי להפחית את כמות הנסיעות הארוכות.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה