"אנו דורשות שהמעסיק יתחשב באמהות"

יו"ר נעמת, עו"ד טליה לבני, קוראת למעסיקים במקומות עבודה הפועלים על-פי חוק שירות עבודה בשעת חירום, להימנע מלקרוא לעבודה לנשים הרות או לאמהות לילדים עד גיל שנה.

מקומות העבודה הפועלים על-פי חוק שירות חירום הם מפעלים חיוניים, בתי חולים ועוד. לבני דורשת מהמעסיקים "לכבד את הוראות החוק ולהביא בחשבון את קשייהן של אמהות לילדים קטנים". כמו כן, לבני אמרה כי "נעמת תגיש ערר בשם כל אישה אשר המעסיק שלה ניסה לאלצה לעבוד בניגוד להוראות החוק".

דוברת נעמת כרמל איתן סיפרה ל- Nfc: "קיימנו קו פתוח ביום חמישי ורוב הנשים שפנו הסבירו כי הן פוחדות שיפחיתו משכרן את הימים שלא יעבדו. כמו כן, היו כמה פניות של נשים שהיו שחייבות להתייצב לעבודה על-פי התקנות האלה".

הדוברת הסבירה, כי "הערר יוגש על-מנת שאישה בהריון לא תיקרא לעבודה במפעל כזה כמו גם אישה שילדה לא מזמן ועד מלות לילד שנה. בנוסף, אנחנו דורשות שהמעסיק יעשה הכל כדי לעשות הכל כדי להתחשב באמהות".

לדבריה, "בדרך כלל נשים נשארות בבית והגברים יוצאים לעבודה, לאו דווקא בגלל שיקול שובניסטי אלא משיקול כלכלי שקשור גם לאפליית נשים. ברוב המשפחות הגבר מקבל שכר גבוה מהאישה וברוב המקרים, זהו השיקול המנצח".