הממונה על השכר במשרד האוצר, יובל רכלבסקי, פרסם דוח תקופתי על החלטותיו והוראותיו בכל הקשור לחריגות בשכר במגזר הציבורי. פרסום הדוח נובע מרצונו של הממונה על השכר לשמור על רמת שקיפות נאותה בהחלטותיו. רכלבסקי ציין, כי החלטותיו נעשות בשיתוף פעולה הדוק עם פרקליטות המדינה.
בדוח ישנה סקירה של כ-104 החלטות והחלטות ביניים, שקיבל הממונה על השכר החל מינואר 2002 ועד יוני 2002 בנוגע לתנאי שכר ותנאי פרישה חריגים.
החלטות אלה נוספו ליותר מ-400 החלטות שנתקבלו בשלוש השנים האחרונות (החל משנת 1999) בתום זה. הסכומים שנחסכו, אומרים באוצר, מסתכמים בכ-110 מיליון שקל. זאת בלי שנלקחו בחשבון עשרות מיליוני השקלים שנחסכו לרשויות, כתוצאה מהסכמים בין הגופים לעובדים.
בין הבולטים שבקיצוצים: קיצוץ של 235 אלף שקל, משכרו של יו"ר לשעבר בוועדה לתכנון ובנייה של המועצה האזורית מעלה חרמון; קיצוץ שעות נוספות בהיקף של 108 אלף שקל, אצל יו"ר לשעבר בוועדה לתכנון ובנייה במועצה האזורית, רכס הכרמל; הפחתה של 500 אלף שקל בתשלומי גימלאות של 4 מנהלי מחלקות בעיריית חדרה, שתביא לחיסכון אקטוארי של 3 מיליון שקל; הפחתה של 200 אלף שקל בתשלום לקופה ציבורית של בכיר לשעבר בעיריית קריית אתא;
בנוסף תידרש השבת תשלומים עודפים לפנסיה של שלושה בכירי הביטוח הלאומי בהיקף של 200 אלף שקל.
הממונה על השכר באוצר הדגיש, כי הימנעות מקיום הוראות הממונה על השכר מהווה הפרה של סעיף 29 לחוק יסודות התקציב. גופים שאינם מקיימים את הוראות הממונה על השכר, עלולים להיתבע ואף צפויים להפחתה בהשתתפות המדינה בתקציבם. אגף האכיפה במשרד האוצר, בראשותו של שמואל נחמני, מבצע את עבודת האיסוף והבדיקה, תוך שיתוף פעולה מלא עם האגף לכוח אדם ושכר במשרד הפנים.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה