לחברות האבטחה יצא במשק הישראלי שם של חברות שאינן מקפידות על אכיפת חוקי העבודה והזכויות הסוציאליות המגיעות לעובדיהן. עובדים רבים, בעיקר עולים חדשים, אינם מודעים לזכויות המגיעות להם ואשר פעמים רבות נמנעות מהם על-ידי חברות האבטחה המעסיקות אותם.
תביעה, שהוגשה (ג', 11.7.06) לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, טוענת כי חברת לילית - חברת אבטחה וניקיון, שלא זכתה מחדש במכרז לאבטחת בית החולים יפה בחדרה, קיפחה את עובדיה כאשר לא שילמה להם פיצויי פיטורין. כמו כן, במהלך עבודת המאבטחים הם לא קיבלו את הזכויות הסוציאליות המגיעות להם על-פי חוק, דוגמת חופשה שנתית, ימי מחלה ועוד.
כתב התביעה, שהוגש בידי עו"ד גיא ויצ'לבסקי, מגולל את סיפורם של ארבעה מאבטחים: שומי חנוכייב, מלקו מנגיסטו, איציק יזרייב ואדי שלפמן, אשר עבדו בחברת לילית זה מספר שנים באבטחת בית החולים הלל יפה בחדרה.
לאחרונה, הפסידה החברה את המכרז לאבטחת בית החולים לחברה אחרת, תוך שהעובדים מקבלים הודעה על כך בחודש מרס האחרון. החברה שיגרה לעובדים, לטענת כתב התביעה, מכתב ובו התחייבות להמשיך להעסיקם בעבודה אחרת ובאותם תנאים, אך דיבורים לחוד ומעשים לחוד, כאשר "כל מטרת הוצאת המכתבים לעובדים היתה בכדי 'להכין היטב את הקרקע' לאי תשלום פיצוי הפיטורים לתובעים ולגרום להם להראות כמי שלא זכאים לתשלומים אלו", כלשון התביעה.
בנוסף, טוענים המאבטחים, כי במשך עבודתם בחברת האבטחה, לא הוענקו להם הזכויות הסוציאליות שהיו מגיעות להם לפי חוק. בין היתר, לא הוענקו להם פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חג, שעות לילה, שעות נוספות וימי מחלה. כמו כן, נוכו ממשכורתם של העובדים קנסות והחברה אף לא הפרישה כספים לקרן פנסיה. בכך, טוענים המאבטחים "פגעה פגיעה מהותית ויסודית בזכויותיהם ובכיסם של התובעים ופעלה שלא כדין ותוך ניצול מעמדה כמעסיק".
סכום התביעה הכולל, של ארבעת המאבטחים, עומד על 187 אלף שקלים.
תגובות
רגע, שקט פה מדי
דעתך חשובה - תהיו הראשונים להגיב על הכתבה