רק שתי נשים הן מנכ"ליות של משרד ממשלתי

ביוזמת ח"כ אורית זוארץ, יו"ר השדולה לקידום נשים ואמהות בעולם התעסוקה, התקיימה היום (ב', 21.6.10) ישיבת שדולה בנושא "תעסוקת נשים בעמדות בכירות ובדירקטוריונים" - קידום נשים לעמדות כוח ולמוקדי קבלת החלטות והשפעה.

בפתח הישיבה הגישה ח"כ זוארץ לראש הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה, ורד סוויד, אוגדן המאגד קורות חיים של כ-100 נשים שעומדות בתנאי ההכשרה הנדרשים על-מנת להימנות לדירקטוריות במגזר הציבורי. זאת במטרה להגדיל את מספר הנשים בחברות הממשלתיות ובמטרה להביאן לייצוג הולם בהתאם להחלטת הממשלה שקובעת ייצוג הולם של 50% נשים בחברות הללו.

במסמך שהוכן במיוחד לדיון תחת הכותרת "ייצוג הולם של נשים בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות וציבוריות", ונכתב על-ידי מרכז המחקר והמידע של הכנסת, נחשף כי ייצוגן של נשים בדירקטוריונים עלה באופן ניכר עם קבלת התיקון לחוק החברות הממשלתיות שקובע כי יינתן ביטוי הולם לייצוג של שני המינים ב-1993, ועם קבלת החלטת ממשלה כי ייצוג הולם פירושו 50% ייצוג, בתחילת שנת 2007.

עוד נחשף כי נכון למאי 2010, 70% מהחברות הממשלתיות עומדות בדרישת הייצוג ההולם. עוד כ-6% עתידות לעמוד בתנאים, עם סיום הליך מינוי של דירקטוריות בחברות הללו.

שיעור הנשים בקרב בכירים בחברות ממשלתיות נמוך בהרבה משיעורן בדירקטוריונים: רק 3 מתוך 36 הן נשים, רק 2 נשים הן מנכ"ליות של משרד ממשלתי. בחברות הציבוריות החקיקה מצומצמת יותר ומתמקדת בדירקטורים חיצוניים בלבד.

בחברה שבמועד מינוי דירקטור חיצוני כל חברי הדירקטוריון שלה הם בני מין אחד, יהיה הדירקטור החיצוני הממונה השני בן המין השני.

שיעור הנשים בדירקטורים של חברות ציבוריות נמוך במידה ניכרת משיעורן בדירקטוריונים של חברות ממשלתיות - כ-17% בלבד. 40% הן דירקטוריות חיצוניות.

"לפעול עד להשגת תוצאות"

ח"כ זוארץ סיכמה את הנתונים ואמרה שניתן לראות באופן חד-משמעי שהחקיקה והחלטת הממשלה הביאו לשיפור משמעותי ולשינוי תפיסתי, שאת תוצאותיו ניתן לראות בבירור בהגדלת שיעור הייצוג של הנשים בדירקטוריונים בחברות הממשלתיות. כמו-כן אמרה כי "למרות התנגדות ועדת השרים לענייני חקיקה להצעת החוק של ח"כ אורון ושלי, הקובעת כי בהרכב דירקטוריון של חברה ציבורית יינתן ביטוי הולם לייצוגם של שני המינים, יש להמשיך ולפעול בנושא עד להשגת תוצאות. מעבר לכך - כיום אני פועלת על ניסוח הצעת חוק המבקשת לקבוע חובת מינוי נשים לוועדות ודירקטוריונים גם בשלטון המקומי".

ח"כ שלמה מולה: "לאור הנתונים שעלו כאן, ח"כ זוארץ ואנוכי מתכוונים להניח הצעת חוק לייצוג הולם של נשים כמנכ"ליות משרדי ממשלה".

ורד סוויד, ראש הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה אמרה: "הרשות עובדת בשיתוף מלא עם ארגוני הנשים ועל סדר יומה פגישות עם מנכ"לי משרדי הממשלה על-מנת להביא לכך שיותר ויותר נשים תשתלבנה בעמדות בכירות במשרדי הממשלה".

רן טוטנאור, יו"ר ועדת העבודה בהתאחדות התעשיינים ונציגה בדיון, אמר: "הפוטנציאל הנשי עדיין לא מנוצל אך חלה עלייה משמעותית בקידום ושילוב נשים בתחומים השונים, לרבות בתפקידי ניהול בתעשיה. אני מצפה לקבל את האוגדן באופן מרוכז ומבטיח שאעשה בו שימוש נרחב".

רונית ארנפרויד-כהן, מנהלת האגף לקידום מעמד האישה בוי"צו, הציגה את תוכנית "מכוונות להצלחה": "התוכנית פועלת בשני מישורים. הראשון להעצמת בכירות במגזר הציבורי לתפקידי מנכ"ליות במשרדי הממשלה, והשני פורום סמנכ"ליות שמגבשות תוכנית פעולה לקידום נשים במשרדי ממשלה, שמטרתה להביא לקבלת התוכנית בפורום מנכ"לי משרדי הממשלה".

חלי פרידמן, מנכ"ל המרכז להכשרת נשים בעסקים: "יש פער בין השאיפה של נשים להתקדם ליכולתן להתקדם בפועל. נשים צריכות לזום ולפעול למען קידומן ולכן הקמנו רשת חברתית ופורומים שפועלים מול משרדי הממשלה".

בשבוע הבא, יום ב', 28.6.10, תתקיים ישיבת שדולה עם שר התמ"ת, ובין השאר, גם נתונים אלו יובאו בפניו.